コラム(51ページ目)

コラム(新着順)(51ページ目)

マネジメントシステムとは?第16講座~創造性コードのビフォー&アフター~

マネジメントシステムとは?第16講座~創造性コードのビフォー&アフター~

規格に刷り込まれた創造性コードを引き出す マネジメントシステムの規格には、はじめから知識創造の創造性コードが刷り込まれていることにも留意しましょう。創造性コードの<仕掛け1>は、状況の理解、利害関係者のニーズ及び期待の理解、方針、リス…

マネジメントシステムとは?第15講座~タートル解析とシステムアプローチ~

マネジメントシステムとは?第15講座~タートル解析とシステムアプローチ~

タートル解析の目的は タートル解析について、岩波好夫著「よくわかるプロセスアプローチとコアツール」に沿って確認します。 プロセスのタートル解析は、ISO/TS16949:2009において、プロセスを分析するのに有力なツールと…

マネジメントシステムとは?第14講座~プロセスアプローチをブレイクスルー~

マネジメントシステムとは?第14講座~プロセスアプローチをブレイクスルー~

プロセスアプローチとブレイクスルー思考 「『顧客志向』と『ものづくり』へのこだわり」が、「視野狭窄・思考停止に陥らせる罠」であり、「客を選べない」状況をつくり、企業存続の条件である「相応の利益」を得られなくなる――。 下請企業は、おそら…

マネジメントシステムとは?第13講座~ブレイクスルー思考の目的展開とシステム観~

マネジメントシステムとは?第13講座~ブレイクスルー思考の目的展開とシステム観~

目的展開の考え方と方法とは ブレイクスルー思考の中で、最も重要な目的展開の考え方と方法を示します。目的展開を行なう時のスタートは、課題としている事柄全体の中で、最も単純なひとつの仕事・作業・所作・行為からスタートします。例えば、ある食品会…

マネジメントシステムとは?第12講座~ブレイクスルー思考的プロセスアプローチ~

マネジメントシステムとは?第12講座~ブレイクスルー思考的プロセスアプローチ~

プロセスアプローチとブレイクスルー思考 プロセスアプローチと同じ構造の、ブレイクスルー思考について、ナドラー名誉教授の理論に沿ってその骨子を確認します。教授の授業を私は二回受講しています。なお理論の確認は教授と共同でこの思考法を開発した日…

マネジメントシステムとは?第11講座~「4つの窓」による創造的な監査技法~

マネジメントシステムとは?第11講座~「4つの窓」による創造的な監査技法~

「知力経営」「4つの窓」による創造プロセスのメカニズム 『気づき』を促すW型問題解決監査から、さらにナレッジ経営として知識創造プロセスについて確認しておきます。紺野と野中の「知力経営」は、知識創造プロセスを「知識変換レベル」として、「4つ…

マネジメントシステムとは?第10講座~W型問題解決図式の右脳のVを回す監査~

マネジメントシステムとは?第10講座~W型問題解決図式の右脳のVを回す監査~

5W1Hのどれかで聞いていく「質問力」4つのポイント 私がコピーライターとして会社案内を作るときのインタビューや、またCI作成コンサルティングで、トップや幹部社員、一般社員にインタビューするときに培ってきた質問の技法がありました。 この…

マネジメントシステムとは? 第9講座~マネジメントシステムの創造性コードを『気づき』が動かす~

マネジメントシステムとは? 第9講座~マネジメントシステムの創造性コードを『気づき』が動かす~

マネジメントシステムでの方針策定プロセスの課題 マネジメントシステムは、方針及び目標を定めてこれを達成するシステムである、という定義から考えますと、方針策定プロセスも知識創造プロセスとしてとらえるべきです。そこでトップマネジメント及び経営…

マネジメントシステムとは? 第8講座~「知力経営」の知識論はより実践的で包括的~

マネジメントシステムとは? 第8講座~「知力経営」の知識論はより実践的で包括的~

「知力経営」では情報と知識とは異なるもの 「知力経営」では「情報は人間の『知』のフローとしての形態」、「知識はストックとしての形態」と定義し、情報と知識とは異なるものであるとしています。いずれも寿命があり、知識のほうが情報よりはるかに長い…

マネジメントシステムとは?第7講座 ~マネジメントシステムに内在する知識変換プロセス~

マネジメントシステムとは?第7講座 ~マネジメントシステムに内在する知識変換プロセス~

マネジメントシステムの方針策定は知の結集と止揚 2000年版2008年版マネジメントシステムでの、新しい組織での審査や内部監査員養成講座をしていた当時、審査や研修のたびにそれぞれの組織の品質マニュアルが届きましたが、それらを見てはマネジメ…

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インタビュー 従業員の想いが一つに。社内ルール統一に踏み切った野崎造園の決意

従業員の想いが一つに。社内ルール統一に踏み切った野崎造園の決意

磯山まどかの「快活」営業レポート ISOプロ講座 コンサル選定で押さえるべき4つのポイント コンサルタント募集
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