働き方改革の鍵は福利厚生や賞与!?上手い活用事例
働き方改革により、長時間労働の是正が求められる一方、残業時間が減ることで企業は売
働き方改革により、長時間労働の是正が求められる一方、残業時間が減ることで企業は売
厚労省が行った商業別雇用動向調査によると、宿泊・飲食業の入職者数が最も多い一方、
「働き方改革」でも頻繁に論じられている長時間労働問題。 過労死や過労自殺のニュー
「DODA(デューダ)」が行った、ビジネスパーソン約16万人の転職年齢の調査によ
近年、若い世代を中心に仕事に対する意識が変化しています。 少子化高齢化や失われた
「一億総活躍社会」の実現に向け掲げられる女性管理職問題。 政府によれば、2020
社員の離職は人材の流出に止まらず、企業経営に支障をきたす可能性があります。 そも
厚生労働省は、勤務間インターバル制度の導入を企業に奨励しています。 勤務間インタ
現在、日本は景気拡大局面にあり、その期間は戦後2番目の長さになります。 「3%の
過度な労働時間を強いられた結果、精神的・肉体的負担により突然死を招く過労死問題。