女性にとって働きやすい職場とはどのようなものか？
少子高齢化に伴い人材不足が社会問題になり、働き方改革が叫ばれる中、女性も労働力と
特集
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企業は介護制度と育児制度、どちらから取り組むべきなのか？
少子高齢化に伴い、労働力不足が社会問題になっています。企業としては、労働力不足に
多様化する働き方！働き方改革の事例をまとめてみた
近年政府を主導に、働き方改革が叫ばれています。これは、少子高齢社会に伴い、働く世
介護離職の防止に取り組む企業の事例
企業にとっての悩みの種である人材不足。従業員の意思で離職する転職以外に、従業員の
育児復帰を促すユニークな企業の取り組み
出産についての産後休暇、育児のための育児休業を経て、いよいよ会社へ復帰しようとい
男性の育児休業取得を促進する助成金とは？
育児休業を取得する女性は多く見かけるようになりましたが、男性で育児休業を取得して
離職率が高い会社が抱える問題と、講ずべき措置
自社の離職率が高いことに悩む会社が年々増加しています。「新規採用の社員が、なぜか
すぐにでも取り組むべき社員の離職を防止する対策
労働者の減少に伴い、個人が転職を考えることも容易になってきています。離職の理由は
少子化、晩婚化で増加するダブルケア離職とは？
少子高齢化が社会問題になっていますが、この問題の背景には、結婚する年齢が高くなる
両立支援等助成金を活用して社員の介護離職を防ごう
会社は、介護休業制度を社内規定として設けていることが一般的になってきています。法