助成内容
以下では厚生労働省の公式HPに記載されている情報をまとめております。
概要
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大（中途採用率を向上させること、又は、45歳以上の方を初めて中途採用すること）を図り、生産性を向上させた場合に助成します。
主な受給要件
受給するためには、（１）の対象労働者に（２）～（４）の全ての措置をとることが必要です。
（１） 対象労働者
次の[ａ]～[c]のいずれにも該当する方。
- [a] 申請事業主に、中途採用により雇い入れられた方。
- [b] 雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた方。
- [c] 期間の定めのない労働者（パートタイム労働者を除きます）として雇い入れられた方。
（２）次の [a] 、 [b]にかかる 中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること。
- [a] 中途採用者の雇用管理制度（募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など）の整備。
- [b] 中途採用計画の拡大に取り組む期間（中途採用計画期間）（※）内の中途採用の拡大。
（※）中途採用率の向上を図る場合は１年間、 45 歳以上の方の初採用に取り組む場合は１年以下で申請事業主が定める期間
（３）中途採用計画期間に、次の [a] 又は [b] の中途採用の拡大を図ること。
- [a] 中途採用計画期間より前の中途採用率が 50 ％未満の事業所が、中途採用計画期間内に中途採用率を 20 ポイント以上向上させること。
- [b] 中途採用計画期間より前に 45 歳以上の方を中途採用したことがない事業所が、中途採用計画期間内に 45 歳以上の方を初めて中途採用したこと。
（４）生産性を向上させること
支給申請を行う直近年度の生産性が、その 3 年度前の生産性と比較して６％以上伸びていること。
受給額
・中途採用率を向上させた場合 １事業所あたり５０万円
・45歳以上の方を初めて採用した場合 １事業所あたり６０万円
弊社担当のご紹介
黒沢晃（助成金コンサルタント）
商社にて新卒採用の人事を担当した後、人材コンサルタントとして企業の人事戦略を支援。2016年から中小企業や個人事業主を対象として助成金を活用した経営サポートに従事。現在は年間100社以上をサポートする。