医療法人が受給可能な助成金一覧（355件）
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 1万円～10万円未満
介護人材を探し出すとともに介護人材発掘のネットワーク作りを広範に進めるため、介護職員として就労できる者を紹介等した者に謝金等を支払う仕組みを整備する法人を補助支援することで、様々な人脈で介護人材を探す...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 10万円～50万円未満
新たな介護人材を確保することを目的として、人材の募集に関する広告宣伝を行う法人に対し、その経費を支援することで積極的な人材確保を推進します。...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 10万円～50万円未満
自らの介護事業所の魅力を掘り起こし、伝わりやすく磨き上げることで求人活動を円滑に進めることを目的として、専門的なデザイナー等に依頼し、質の高い求人パンフレットや動画を活用した事業所 PR を行う法人に...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 1万円～10万円未満10万円～50万円未満
介護事業所が地域の各種交流等イベントに参加し、介護の仕事の魅力、介護器具の紹介その他介護の仕事、職場等に広く興味を持ってもらえることに資する活動により、市内の介護事業所及び介護の仕事の魅力発信の支援お...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 医療・介護人材の地域における掘り越し推進
支援規模 : 1万円～10万円未満
市内の介護事業所が、新入職員及び外国人就労者への介護技術や知識を習得するための指導者として雇用した者の賃金等を支援することで、介護現場での実務における指導又はサポートを行いやすい環境を整え、本職員の負...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 10万円～50万円未満
市内介護事業所における産前産後休業と育児休業の取得を促進し、復帰支援を行う事業所に対して奨励金を交付することで、産休・育休により現場を離れた介護職員の復帰後の人材の定着を図ります。...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 1万円～10万円未満
市内の介護事業所等の職員誰もが、安心して介護や育児を行うことができるよう、その休暇の取得に際し、介護事業所等が有給とした場合に人件費の一部を支援することで、離職防止と有給化の推進を図ります。...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護ヘルパー経験者雇用奨励金事業
支援規模 : 1万円～10万円未満
住み慣れた在宅での介護サービスの提供を安定的に提供するため、市内介護事業所が、経験者である介護ヘルパーを正規職員として雇用した場合に奨励金を交付することで、介護ヘルパー人材確保を図ります。...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 50万円～100万円未満
住み慣れた在宅での介護サービスを安定的に提供するため、市内介護事業所が、介護職員初任者研修の修了者を常用介護職員又は正規職員として雇用した場合に支援金を交付することで、新たな介護ヘルパー人材の確保を図...
令和7年度 医療・介護・福祉人材確保対策補助制度 - 介護事業所の特色ある人材確保取組支援
支援規模 : 1万円～10万円未満10万円～50万円未満
EPA(経済連携協定)外国人介護福祉士候補生の受入れを推進するため、必要な取組みを進める法人を支援することで、外国人介護人材を受け入れしやすい環境を整備し、外国人介護人材の積極的な雇用の推進を図ります...
