大企業が受給可能な助成金一覧（666件）
支援規模 : 500万～1000万円未満
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。 ※一部の有期雇用労働者等の賃金を増額する場合には、その区分が雇用形態別または職種別、その他合理的な理由...
支援規模 : 10万円～50万円未満50万円～100万円未満
就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。...
支援規模 : 10万円～50万円未満50万円～100万円未満
就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。...
支援規模 : その他
雇用する短時間労働者に、以下のいずれかの取り組みを講じた場合に助成します。 ・新たに社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった際に、賃金総額を増加させる取り組み（手当支給・賃上げ・労働時間延...
令和7年度
支援規模 : 100万～500万円未満500万～1000万円未満
京都府では、再生可能エネルギーの導入拡大に向けて、これまで再エネ設備の設置において、 あまり利用が進まなかった場所などで地域の再エネポテンシャルを最大限に活用するとともに、地域課題の解決や経営支援につ...
令和７年度
支援規模 : 1万円～10万円未満10万円～50万円未満
本奨励金は、後継者不在企業のM＆Aによる事業承継を推進するため、M＆Aプラットフォーム（「BATONZ」、「M＆Aサクシード」、「TRANBI」、「relay」、「事業承継マッチング支援サイト（日本政...
支援規模 : 1000万～5000万円未満
「在籍型出向」は自社にない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。 労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して...
支援規模 : 100万～500万円未満
デジタル・グリーン分野（以下、成長分野等）の業務に従事させる事業主が、就職困難者（障害者、高齢者、母子家庭の母、就職氷河期世代など）を継続して雇用する労働者として雇い入れ、職場定着に取り組む場合に、特...
支援規模 : 1000万～5000万円未満
人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、その職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。...
支援規模 : 1000万～5000万円未満
教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該制度を利用して自発的に訓練を受けた場合に、事業主に助成するものです。...
