練馬区訪問介護採用応援補助事業

人材不足が特に深刻な訪問介護の担い手を確保・育成するため、区内の訪問介護事業所が、訪問介護業務への就業を希望する方を新たに有期雇用し、介護労働に従事させるとともに勤務の一部として介護職員初任者研修を受講させる場合に、有期雇用期間中の賃金等を補助します。
※本事業は、東京都の訪問介護採用応援事業の対象となった事業者を対象とした事業であるため、都事業の対象とならない場合は、本事業についても対象外となります。

対象者

◎助成対象者

以下の⑴⑵の要件を全て満たす事業者
⑴ 当該年度における都の「訪問介護採用応援事業」の受託事業者または受託が決定した事業者であること
⑵ 区内で、以下のいずれかの介護サービスを提供する事業所を有すること
①訪問介護、②訪問入浴介護、③定期巡回・随時対応型訪問介護看護、 ④夜間対応型訪問介護

支援内容

◎補助対象経費

⑴ 対象者に対する賃金のうち基本給
１時間当たり単価＜最大1,700円※＞×勤務時間
※ 【雇用確定時】は「雇用契約書等に規定された時給（相当）」と「1,700円（上限）を比較して、少ない方の額を「１時間当たり単価」とし、これに予定雇用期間の「所定労働時間の合計」を乗じて算出する。
※ 【実績報告時】は、雇用確定時に算出した「１時間当たり単価」に、実際の勤務時間（超過勤務を除く。）を乗じて算出する。なお、雇用確定時に算出した金額を上限とする。
※ 勤務時間には、介護労働への従事時間に加え、研修受講時間、研修のための移動時間を含む。
⑵ 採用経費（一人当たり）（雇用した職員用のユニフォーム、雨具代 等）

◎補助上限額（１人当たり）

⑴ 賃金 408,000円
⑵ 採用経費 20,000円（定額）

◎雇用可能人数・対象者

⑴ 雇用可能人数
本事業の対象者として雇用できるのは事業所１か所につき２人まで
⑵ 対象者
以下のアイのいずれかに該当する者
ア 介護業務へ就労を希望する離職者等であって都の「訪問介護採用応援事業」契約期間内に実施事業者においてはじめて雇用される者
イ 区の介護スタッフ研修（練馬区介護に関する入門的研修事業／練馬区介護従事者養成研修事業）の修了者

以下の方は、本事業の対象者ではありません。※ただし、イの介護スタッフ研修修了者は①③に該当する場合でも対象者とする。
①訪問介護業務の経験を有する方→既に業務を経験済みであるため、対象外
②有期雇用契約期間終了後の退職をはじめから予定している方→継続見込みがないため対象外
③同一法人で既に雇用している方、同一法人で内定済みの方、以前同一法人で雇用していた方（パート・アルバイト・派遣含む）→新たに雇用した者ではないため対象外

対象期間

雇用終了期限
３月 31 日まで
東京都の訪問介護採用応援事業契約年度内に雇用期間が終了するようにしてください。

問い合わせ先

高齢施策担当部　高齢社会対策課　計画係
電話：03-5984-4584（直通） 　ファクス：03-5984-1214
この担当課にメールを送る
https://www.city.nerima.tokyo.jp/cgi-bin/formmail/formmail.cgi?d=060010020000