建設・不動産業の助成金一覧（1386件）
支援規模 : その他
雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する観点から、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて、就業規則や労働協約の定めるところにより、高年齢労働者に適用される賃金に関する規定または...
令和６年度
支援規模 : 10万円〜50万円未満
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換...
支援規模 : 50万円〜100万円未満500万〜1000万円未満
北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が高い地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に助成されます。...
支援規模 : 100万〜500万円未満
良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。...
外国人労働者を雇用する事業主の皆さまへ - 外国人労働者の職場定着のために助成金を活用しませんか？
支援規模 :
外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や言語の違いなどから、労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備...
建設事業主等に対する助成金
支援規模 : 100万〜500万円未満
若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とする事業を行った建設事業主または建設事業主団体、建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成する...
建設事業主等に対する助成金
支援規模 : 1000万〜5000万円未満
建設キャリアアップシステム（CCUS）や建設技能者の能力評価制度、専門工事企業の施工能力等の見える化評価制度の普及促進を実施した建設事業主団体に助成するものです。 ...
建設事業主等に対する助成金 - （経費助成）／（賃金助成）／（賃金向上助成・資格等手当助成）
支援規模 : 500万〜1000万円未満
雇用する建設労働者に有給で技能の向上のための実習を受講させた建設事業主または建設事業主団体に助成するものです。 ...
建設事業主等に対する助成金 - （経費助成）／（賃金助成）／（賃金向上助成・資格等手当助成）
支援規模 : 500万〜1000万円未満
雇用する建設労働者に有給で技能の向上のための実習を受講させた建設事業主または建設事業主団体に助成するものです。 ...
建設事業主等に対する助成金
支援規模 : 1000万〜5000万円未満
①認定訓練を行い、広域団体認定訓練助成金の支給等を受けた中小建設事業主または中小建設事業主団体、②雇用する建設労働者に有給で認定訓練を受講させ、人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の支給決定を受け...
