魅力ある職場づくり支援事業

県内の中小企業者等における、労働者の多様なニーズを踏まえた「魅力ある職場づくり」に向けた取組を推進し、人材の確保・定着につなげるため、就業規則等の整備に要する経費を支援します。

対象者

対象
　徳島県内に事業所を有する中小企業者等

補助対象事業
　１ 出産・育児、介護との両立を支援するための制度導入・見直し
　　①出産・育児、介護との両立を支援するための制度導入・見直し
　２ 柔軟な働き方を実現するための制度導入・見直し
　　②時間単位の年次有給休暇取得制度や積立休暇制度の導入
　　③テレワークの導入
　　④フレックスタイム制度や時差出勤、変形労働時間制など柔軟な働き方を実現する制度の導入
　３ 健康経営を実現するための制度導入・見直し
　　⑤年次有給休暇の計画的付与制度の導入
　　⑥リフレッシュ休暇や病気休暇、治療のための通院休暇、慶弔休暇などの特別休暇制度の導入
　　⑦住宅手当、通勤手当、食事手当等の諸手当や、人間ドック受診等への補助などの制度の導入・見直し
　　⑧勤務間インターバル制度の導入
　　⑨年間休日の明記と日数の見直し、週休３日制の導入
　４ 雇用の安定や多様な働き方を実現するための制度導入・見直し
　　⑩正社員転換制度や高年齢者の再雇用制度、短時間・職務限定・勤務地限定などの多様な正社員制度の導入
　　⑪社外副業・兼業の導入
　５ 従業員の能力向上に向けての人材育成・リスキリングを実現するための制度導入・見直し
　　⑫資格取得支援制度や社外の自己啓発サービスの利用に対する補助などの人材育成に資する制度導入

支援内容

補助額
　最大20万円
　（注）２つ以上の制度を導入又は見直す場合（１つの場合は最大10万円）

補助率
　原則:補助対象経費総額の１／２

補助対象経費
　就業規則等の書類作成等を依頼したことで発生した社会保険労務士等の報酬に係る経費

問い合わせ先

徳島県生活環境部労働雇用政策課 労働・働きがい推進担当
　〒770-8570 徳島市万代町１−１
　電話:088-621-2346
　電子メール:roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp