ひめボス宣言事業所等奨励金

2025年度（令和7年度）

県内企業・事業所における女性活躍推進及び仕事と家庭生活の両立支援等の取組を支援するため

対象者

次に掲げる要件を全て満たしている者とする。
（１）ひめボス宣言事業所の認証を受けていること。ただし、要綱附則第４項及び第５項に基づくみなし認証を受けた事業所を除く。
（２）常時雇用する労働者が20人以上、300人以下の事業所であること。ただし、常時雇用する労働者が20人未満であり、かつ、令和５年３月31日までに愛媛県版イクボス「ひめボス」宣言賛同要領第３条に基づきひめボス宣言事業所として登録されている事業所、又はえひめ仕事と家庭の両立応援企業認証制度要綱第４条若しくは第10条に基づく認証を受けている企業についてはこの限りでない。
（３）国及び地方公共団体でないこと。
（４）特別の法律により特別の設置行為をもって設立された法人（その資本金の全部又は大部分を、国又は地方公共団体が出資している法人、又はその事業の運営のために必要な経費の主たる財源の50％以上を国又は地方公共団体からの交付金若しくは補助金等によって得ている法人）ではないこと。
（５）過去３年間に重大な法令違反がないこと。
（６）県税の未納がないこと。

支援内容

基本認証取得事業所が一定の実績を上げた場合
　・実績に対する奨励金最大20万円
　・スーパープレミアム認証に対する

奨励金100万円
・女性活躍推進メニュー
　　A 出産・育児・介護で離職した女性の再雇用
　　B 更衣室等女性専用の施設整備及び女性採用増加
　　C 女性採用説明会等の開催及び女性採用増加
　　D リカレント教育制度の規定
　　E 女性管理職（係長相当職以上）の割合が20％以上
　　F 女性特有の健康課題等への対応
　〇A〜Fのいずれか１つ奨励金10万円
・仕事と家庭の両立支援メニュー
　　G 男性の育児休業等の取得日数通算28日以上
　　H 男性の育児休業取得率100%（取得者2人以上）
　　I 法定を上回る両立支援の勤務・休暇制度整備及び取得実績
　　J 育児・家事サービスの利用料補助制度または保育環境の整備
　　K 育児休業期間中の応援手当制度等または代替人員の確保
　　L 妊娠・出産に関する制度の整備
　〇G〜Lのいずれか１つ奨励金10万円
・働き方改革メニュー　※働き方改革メニューは単独での申請不可
　　M 所定外労働の削減
　　N 柔軟な働き方・休み方の実現
　〇M・Nのいずれか１つ＋A〜Lのいずれか１つとセット奨励金20万円

スーパープレミアム認証に必要な要件
　1 直近の事業年度女性正社員の割合
　　　国の平均値以上または4割以上 ※
　2 いずれか
　　・直近の事業年度女性正社員の平均勤続年数
　　　国の平均値以上 ※
　　・直近の事業年度女性の平均勤続年数（雇用管理区分ごと）
　　　男性の7割以上
　3 直近の事業年度女性管理職の割合
　　　国の平均値以上 ※
　4 いずれか
　　・直近の三事業年度非正規女性の正社員転換
　　　転換後6箇月以上
　　・直近の三事業年度離職した女性の正社員再雇用
　　　再雇用後6箇月以上
　5 直近の事業年度出産した女性の就業継続率
　　80%以上
　6 直近の事業年度男性の育児休業取得率
　　100%

問い合わせ先

保健福祉部男女参画・子育て支援課 男女参画グループ
〒790-8570　松山市一番町4-4-2
電話番号：089-912-2332