働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）
2024年４月１日から建設業、運送業、病院等、砂糖製造業に、時間外労働の上限規制が適用されます。
このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
ぜひご活用ください。
対象者
支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主です。
（１）労働者災害補償保険の適用事業主であること。
（２）交付申請時点で、「成果目標」１から４の設定に向けた条件を満たしていること。
（３）全ての対象事業場において、交付申請時点で、年５日の年次有給休暇の取得に向けて
就業規則等を整備していること。
（４）以下のいずれかに該当する中小企業事業主であること。
常時使用する労働者数が300人以下もしくは資本金または出資額が３億円以下（病院等については5,000万円以下）の
ア.建設業（※１）
イ.運送業（※２）
ウ.病院等（※３）
エ.砂糖製造業（※４）
（※１）労働基準法第139条第２項に定める工作物の建設の事業その他これに関連する事業として厚生労働省令で定める事業を主たる事業として営む事業主を指します。
（※２）労働基準法140 条第１項に定める自動車運転の業務に従事する労働者を雇用する事業主を指します。
（※３）労働基準法第141条第１項に規定する医業に従事する医師（労働者に限る）が勤務する病院（医療法第１条の５第１項に規定する病院をいう）、診療所（同条第２項に規定する診療所をいう）、介護老人保
健施設（介護保険法（第８条第28 項に規定する介護老人保健施設をいう）または介護医療院（同条第29項に規定する介護医療院をいう）を営む事業主を指します。
（※４）労働基準法第142条に定める鹿児島県および沖縄県における砂糖を製造する事業を主たる事業とする事業主を指します。
支援内容
支給額
取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給します。
以下のいずれか低い方の額
（１）成果目標１から６の上限額および賃金加算額の合計額
（２）対象経費の合計額×補助率３／４（※１）
（※１）常時使用する労働者数が30人以下かつ、支給対象の取組で６から９を実施する場合で、その所要額が
３０万円を超える場合の補助率は４／５
○成果目標１の上限額
・時間外労働時間数等を月60時間以下に設定
現に有効な36協定において、時間外労働時間数等を月80時間を超えて設定している事業場：２５０万円
現に有効な36協定において、時間外労働時間数等を月60時間を超えて設定している事業場：２００万円
・時間外労働時間数等を月60時間を超え、月80時間以下に設定
現に有効な36協定において、時間外労働時間数等を月80時間を超えて設定している事業場：１５０万円
○成果目標２達成時の上限額：25万円
○成果目標３達成時の上限額：25万円
○成果目標４達成時の上限額：
業種、休息時間数、新規導入の有無などにより50万円〜170万円
賃金額の引上げを成果目標に加えた場合の加算額
１．常時使用する労働者数が30人を超える中小企業事業主の場合
３％以上引き上げ 引上げ人数により15万円〜150万円
５％以上引き上げ 引上げ人数により24万円〜240万円
２．常時使用する労働者数が30人以下の中小企業事業主の場合
３％以上引き上げ 引上げ人数により30万円〜300万円
５％以上引き上げ 引上げ人数により48万円〜480万円
※各詳細はwebサイトをご確認ください。
支給対象となる取組
いずれか１つ以上実施してください。
１労務管理担当者に対する研修
２労働者に対する研修、周知・啓発
３外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング
４就業規則・労使協定等の作成・変更
５人材確保に向けた取組
６労務管理用ソフトウェアの導入・更新
７労務管理用機器の導入・更新
８デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
９労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）
※研修には、勤務間インターバル制度に関するもの及び業務研修も含みます。
※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。
成果目標の設定
支給対象となる取組は、以下の「成果目標」１から６のうち１つ以上選択し、その達成を目指して実施してください。各業種等ごとに選択できる目標が異なります。
１：全ての対象事業場において、令和６年度又は令和７年度内において有効な３６協定について、時間外・休日労働時間数を縮減し、月60時間以下、又は月60時間を超え月80時間以下に上限を設定し、所轄労働基準監督署長に届出を行うこと（全ての業種が選択可能）
２：全ての対象事業場において、年次有給休暇の計画的付与の規定を新たに導入すること（全ての業種が選択可能）
３：全ての対象事業場において、時間単位の年次有給休暇の規定を新たに導入し、かつ、特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、不妊治療のための休暇、時間単位の特別休暇）の規定をいずれか１つ以上を新たに導入すること（全ての業種が選択可能）
４：全ての対象事業場において、９時間以上の勤務間インターバル制度の規定を新たに導入すること（全ての業種が選択可能）（※１）
５：全ての対象事業場において、４週５休から４週８休以上の範囲で所定休日を増加させること（建設業が選択可能）
６：医師の働き方改革推進に関する取組として以下（１）、（２）を全て実施すること（病院等が選択可能）（※２）
（１）労務管理体制の構築等
ア.労務管理責任者を設置し、責任の所在とその役割を明確にすること
イ.医師の副業・兼業先との労働時間の通算や医師の休息時間確保、長時間労働の医師に対する面接指導の実施に係る協力体制の整備を行うこと（副業・兼業を行う医師がいる場合に限る）
ウ.管理者層に対し、人事・労務管理のマネジメント研修を実施するなど、労働時間管理について理解を深める取組を行うこと
（２）医師の労働時間の実態把握と管理
労働時間と労働時間でない時間の区別などを明確にした上で、医師の労働時間の実態把握を行うこと
（※１）４の実施内容については、以下に該当する場合は「10時間以上」と読み替えます
ア.運送業
イ.病院等で、対象が医療法（昭和23年法律第205号）第113条第１項に規定する特定地域医療提供機関として指定されている病院又は診療所において当該指定に係る業務に従事する医師（いわゆるB水準の医師）
ウ.病院等で、対象が同法第118条第１項に規定する連携型特定地域医療提供機関として指定されている病院又は診療所か他の病院又は診療所に派遣される医師（いわゆる連携B水準の医師）
エ.病院等で、同法第119条第１項に規定する技能向上集中研修機関又は同法第120条第１項に規定する特定高度技能研修機関として指定されている病院又は診療所において当該指定に係る業務に従事する医師（いわゆるC-1、C-2水準の医師）
（※２）６の実施内容については、申請マニュアル及び「「医師の働き方改革推進に係る成果目標」に関する報告書」をご覧ください
上記の成果目標に加えて、対象事業場で指定する労働者の時間当たりの賃金額の引上げを３％以上行うことを成果目標に加えることができます。
対象期間
交付決定の日から当該交付決定日の属する年度の１月31日（金）までに取組を実施してください。
問い合わせ先
都道府県労働局
