新規事業　男性育業推進リーダー設置企業を募集します！

東京都では、都内企業の男性従業員の育児休業取得率向上を目指し、「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を開始します。
直近2か年度で合計30日以上の育業【注】経験がある男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、男性育業を社内に広めるための課題の洗い出し・目標設定・社内研修等を行い、男性育業を社内外に推進した企業を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定します。さらに中小・中堅企業等には、認定と併せて奨励金を支給します。
6月14日（金曜日）より認定制度の事前エントリー・届出の受付を開始します。ぜひ、ご活用ください。

【注】「育業」について
東京都は、育児休業を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、愛称「育業」を決定しました。

対象者

都内に本店登記があり、かつ都内で事業を営んでいる企業等

◆要件
（1）都内に所在地があるグループ企業又は連携企業が1社以上あること。
（2）育業対象となる男性労働者が、中小企業等は1名以上、中堅企業・大企業等は3名以上在籍していること。
（3）男性育業推進リーダーが設置できること。
（4）直近2か年度で男性育業取得率が79％以下であること。
（5）都内勤務の常用労働者を5名以上、かつ6か月以上継続して雇用していること。
※その他詳細要件は、ホームページ内募集要項をご参照ください。

支援内容

◆対象となる取組
（1）男性育業推進に向けた取組の検討、プロジェクトチームの設置
※男性育業推進リーダーの選任も行ってください。
（2）男性育業に係る現状と要望等の調査
（3）東京都が実施する研修会等への参加
※男性育業推進リーダーは男性育業推進リーダー事業研修会の受講が必須となります。
（4）今度3年間の男性育業取得率の目標設定及び取組計画の策定
※現状の取得率より1年で7％以上（3年で計21％以上）上昇するように目標を設定してください。
（5）グループ企業等との連携・協力
※グループ企業等にも男性育業が広がるよう、取組を進めてください。
（6）社内研修の実施
（7）取組計画等の社外への公表
全取組を15週間内に実施。

◆奨励金額
100万円（中小・中堅企業等）
※「男性育業推進リーダー設置企業」として認定された後、東京都のホームページで取組を公表します。

◆申請方法
（1）中小・中堅企業等の場合
1）事前エントリー
申請希望企業は、期間中にTOKYOはたらくネットから事前エントリー
2）交付申請
「申請可」の連絡を受けた企業は、交付申請書類を提出
3）取組の実施
事業対象企業に決定後、所定の取組を実施
4）認定申請・実績報告
取組完了後、認定申請書類及び奨励金実績報告書類を提出
5）認定・支給決定
提出書類の審査を経て、「男性育業推進リーダー設置企業」に認定し、奨励金の支給を決定

（2）大企業等の場合
1）事前届出
認定に向けて取り組む企業は、事前に届出
2）認定事業の実施
対象企業の仮認定を受けた後、所定の取組を実施
3）認定申請
事業完了後、認定申請書類を提出
4）認定
提出書類の審査を経て、「男性育業推進リーダー設置企業」に認定

問い合わせ先

（事業全体に関すること）
産業労働局雇用就業部労働環境課
電話　03-5320-4649
（申請に関すること）
労働相談情報センター事業普及課（はたらく女性スクエア開設準備室）
電話　03-6431-8192