両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ（子育てパパ支援助成金）

仕事と育児・介護等を両立できる職場環境づくりのために、以下の取組を行った中小企業事業主の皆さまを応援します！
　育児休業を取得しやすい雇用環境整備などを行い、男性労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。

エリア: 全国

機関: 厚生労働省

種別: 補助金・助成金

分野: 雇用・人材

業種: 製造業サービス業卸売・小売業情報通信業農林漁業運輸業建設・不動産業医療・福祉飲食宿泊その他

対象: 中小企業者小規模事業者 NPO法人その他一般社団法人個人事業主医療法人学校法人社会福祉法人

支援規模: 50万円～100万円未満

URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

対象者

① 第１種（男性労働者の出生時育児休業取得）
●育児・介護休業法等に定める雇用環境整備の措置を複数実施★１
●育児休業取得者の業務代替者の業務見直しに係る規定等を策定し、業務体制の整備を実施★2
●男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する一定日数以上(※)の育児休業を取得
※１人目：５日以上、2人目： 10日以上、３人目： 14日以上

②第２種（男性労働者の育児休業取得率上昇）
●★１および★２の実施
●以下のいずれかを達成
　A 申請年度の前事業年度の男性労働者の育休取得率が、
　　前々事業年度と比較して３０％以上UP＆育休取得率50％以上（※）
　B 申請年度の前々事業年度で子が出生した男性労働者が５人未満かつ
　　申請前事業年度と前々事業年度の男性労働者の育休取得率が連続70％以上

支援内容

支給額
①第１種（男性労働者の出生時育児休業取得）
　要件：対象労働者が子の出生後、８週以内に育休開始
　1人目：20万円
　2人目・3人目：10万円
　※第２種は１事業主につき１回限りの支給です。
　※第２種申請後の第１種申請および同一年度内に第１種・第２種両方の申請できません。
　※第１種の対象となった同一の育児休業取得者の同一の育児休業について、育児休業等支援コース（育休取得時等）との併給できません。

② 第２種（男性労働者の育児休業取得率上昇）
　要件：育休取得率が30％以上UP ＆ 50％達成等
　60万円