ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金

令和6年度

若手人材の確保が困難な状況にある都内の中小企業等において、ES（Employee Satisfaction）（社員満足度）の向上を目指す取組を実施するにあたり、その費用を助成すること等を通じて、都内の中小企業の若手人材の確保・定着を支援することを目的とします。
※若手とは、３５歳未満の者をいいます。

対象者

以下の要件のいずれも全てを満たしている必要があります。
１　都内に本社又は事業所があること
２　支給申請日時点において中小企業等であること
３　支給申請日時点において、都内に勤務する常時使用する従業員であって、かつ雇用保険の被保険者である者を１人以上、６カ月以上継続して雇用していること
４　支援申込日時点において、常時使用する従業員の総数に占める常時使用する若手従業員の割合が 30％以下であること
５　支援申込日から過去３年間の常時使用する若手従業員の合計採用数が、常時使用する従業員の総数の 10％以下であること
６　支援申込日から過去１年以内に若手人材を含む求人活動を行っていること
※その他にも要件があります。詳細はホームページ内募集要項をご確認ください。

支援内容

◇ES向上に向けた取組計画の作成支援（専門家派遣）
福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業等に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。（１社あたり最大３回）

◇ESを高める取組への費用助成
取組計画を作成し、ES向上に向けた取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った中小企業等に対して経費を最大３年間助成します。

①住宅の借り上げ　35歳未満の従業員を対象とした住宅の借り上げ
限度額（年）：200万円
②食事等の提供　職場での食事等を提供するサービスの導入
限度額（年）：50万円
③健康増進サービスの提供　従業員の健康増進を目的とするサービスの導入
限度額（年）：50万円

※①〜③いずれも助成率は1/2

①〜③の助成対象事業のうち、２つ以上を新たに実施した場合に助成金を支給します。
（例）②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な宅配弁当の利用等。③は職場でのフィットネス講座等

問い合わせ先

公益財団法人東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　採用定着促進支援担当係
03-5211-0397（平日９時〜17時）
※平日12時〜13時、土日・祝日・年末年始は除く