両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ （子育てパパ支援助成金）

働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の継続を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して両立支援等助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図る。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得
した男性労働者が生じた事業主に支給します。

対象者

① 第１種（男性労働者の出生時育児休業取得）
●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数実施
※１人目：２つ以上、2人目：３つ以上、３人目：４つ以上（産後パパ育休の申出期限設定状況で１つ追加の場合あり）
●育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備を実施
●男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する一定日数以上の育児休業を取得
※１人目：５日（所定労働日４日）以上、2人目： 10日（所定労働日８日）以上、３人目： 14日（所定労働日11日）以上

②第２種（ 男性労働者の育児休業取得率上昇）
●第１種の助成金を受給済である
●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数実施
●育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備を実施
●第１種（１人目）の申請をしてから３事業年度以内に、男性労働者の育児休業取得率（％）の数値が30ポイント以上上昇
または
第１種（１人目）の申請年度に子が出生した男性労働者が５人未満かつ育児休業取得率が
70％以上の場合に、その後の３事業年度の中で２年連続70％以上となる
●第１種（１人目）の申請対象労働者以外で、男性の育児休業取得者が２人以上生じている

支援内容

支給額
①第１種（男性労働者の出生時育児休業取得）
1人目：20万円 ※雇用環境整備措置を４つ以上実施の場合 30万円
2人目・3人目：10万円

② 第２種（男性労働者の育児休業取得率上昇）
１事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合：60万円
２事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合：40万円
３事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合：20万円
※プラチナくるみん認定事業主は15万円加算

問い合わせ先

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）