働き方改革推進奨励金

県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため「三重県働き方改革推進奨励金」を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。

対象者

　令和６年度または令和５年度に「みえの働き方改革推進企業」登録した中小企業・小規模企業で、その他要件を満たす企業。
※令和６年度の「みえの働き方改革推進企業」の申請受付期間は令和６年７月３１日（水）１７時までですのでご留意ください。
※その他要件については申請要項をご確認ください

支援内容

下記（１）から（３）について、要項に定める条件の実績があるものを対象とします。
（１）男女がともに働きやすい職場づくりの推進　各２０万円（複数選択可）
　　ア　離職者の再雇用
　　イ　治療と仕事の両立
　　ウ　正規雇用への転換
　　エ　女性の積極採用
　　オ　女性専用施設等の整備（支給対象経費の１／２以内、上限２０万円）

（２）男性の育児休業の取得促進
　　ア　７日以上　（週休日除く）　　１０万円
　　イ　１か月以上（週休日含む）　　３０万円
　　ウ　３か月以上（週休日含む）　　５０万円

（３）介護休業等の取得促進
　　ア　５日以上　（週休日除く）　　１０万円
　　イ　１か月以上（週休日含む）　　３０万円

　※（１）については１人あたりの支給額ではありません
　※（２）、（３）については１人あたりの支給額となりますが、連続する３か年度で３人までです
　※（２）ア、（３）アについては連続して取得する場合に限ります

問い合わせ先

三重県雇用経済部　雇用対策課
　電話番号：０５９−２２４−２４５４／２４６５
　受付時間：８時３０分から１７時１５分まで　※土日祝、１２月２９日から１月３日を除く