大分県男性の育児休業取得促進助成金

男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図ることを目的とし、男性育休取得促進に取り組んだ企業に対し、助成金を交付します。

対象者

対象となる事業者
１　大分県内に事業所があること
２　雇用保険の適用事業所であること
３　就業規則等により育児休業制度についての規定を設けていること
４　労働基準法等、労働に関する規定を遵守していること
５　おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること
６　おおいたイクボス宣言を行っていること
７　令和６年４月１日以降に、大分県内の企業等で勤務する男性労働者に対し、子が１歳に達するまでの間に連続５日以上（所定労働日が４日以上）の育児休業を取得させ、職場復帰させていること
８　育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
９　以下の取組から１つ以上取り組むこと
（１）子育てしやすい休暇の充実（新規創設、既存制度の休暇日数の増加）
　　例）時間単位休暇、看護休暇等
（２）在宅勤務制度の整備（ＰＣ、ソフト購入等を含む。）
（３）子育てしやすい勤務形態の整備
　　例）短時間勤務、フレックス勤務等
（４）人事制度の見直し
　　例）上司等の評価への反映、育児休業中のキャリア中断対策等
（５）国の助成金を活用し、育児休業取得者の業務を代替した労働者に手当を支給
（６）国の助成金を活用し、育児休業者の業務代替として新規に労働者を雇用
（７）その他、企業独自の取組
　　例）育児休業取得者への研修、復帰支援等

支援内容

助成額
　1人目５万円、２人目以降３万円
　（１か月（３０日）以上取得した場合は、３万円加算）
　上限２０万円
※同一事業所内で複数名取得者が発生しても、上限額まで助成金を支給します。

主な支給条件
○子が１歳に達するまでの間に連続５日以上（所定労働日が４日以上）の育児休業を取得させ、職場復帰させていること
○おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）に認証されていること
○おおいたイクボス宣言を行っていること
○育児休業を取得した男性労働者に、育休体験記を作成させ、社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
○男性の育児休業取得促進に向けた取組を新たに１つ以上実施していること

対象となる休業
○育児・介護休業法に規定する育児休業・産後パパ育休
○企業が就業規則等により独自に設けている育児のための休業・休暇制度
?目的が限定されていない年次有給休暇や育児目的以外の特別休暇・休業（忌引・介護・病
気・子の看護休暇など）は、対象外

対象期間

○令和6年4月1日〜令和7年3月31日の間に職場復帰したもの

問い合わせ先

大分県商工観光労働部雇用労働室
〒870-8501 大分県大手町３丁目１番１号 TEL:097-506-3327