雇用の助成金を
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雇用に関連する助成金紹介

キャリアアップ助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（有期雇用労働者等）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組の実施に対して助成する

・正社員コース
57万円/人
有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用

・賞与・退職金制度導入コース
38万円/社
有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施

・短時間労働者時間延長コース
5.5万円～22.5万円/人
有期雇用労働者等の週所定労働時間を３時間以上延長し、社会保険を適用

両立支援等助成金

職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のための取組を支援する

・出生時両立支援コース
20万円/社
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給

・育児休業等支援コース
(育休取得時)　28.5万円/人　（職場復帰時）　28.5万円/人
「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた事業主に支給

・介護離職防止支援コース
(休業取得時)　28.5万円/人　（職場復帰時）　28.5万円/人
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた事業主に支給

65歳超雇用推進助成金

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するための取組を支援する

・65歳超継続雇用促進コース
10万円～160万円/社
65歳以上への定年引上げ

・高年齢者無期雇用転換コース
48万円/人
高年齢の有期雇用労働者の無期雇用への転換

人材開発支援助成金

労働者の自発的職業能力開発を受ける機会の確保等を通じた職業能力開発および向上を促進するための取組を支援する

・教育訓練休暇等付与コース
30万円/社
３年間に５日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇を導入し、実際に適用した事業主に助成

中途採用等支援助成金

中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成

・中途採用拡大コース
30～70万円/社