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労務の整備から対応 最適な助成金提案 顧問契約顧問料なし
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選ばれ続けて、支援実績5,000社突破! 選ばれ続けて、支援実績5,000社突破!
  • キャリアアップ助成金
  • 人材確保等支援助成金
  • その他事業主向けの助成金

賢い経営者が選ぶ
助成金受給額の最大化方法は、
「自社の手間をかけずにプロへ依頼すること」だ。

慣れない担当者の人件費を使いすぎて、結局収支がとんとんでは費用対効果が悪い…
慣れない担当者に任せて人件費を使いすぎて、結局入ってくる金額とトントンではやる意味ないって思っていませんか?
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助成金申請の
面倒な5大要素

労務の改善
  • 社内での書類作成
  • 行政への書類提出
  • 助成金探し
  • 社労士探し
面倒ごとはすべて助成金サポート.JPに丸投げ!

助成金サポート.JPなら面倒な業務を全て対応

  • 最適な助成金をご提案
  • 書類作成や回収は弊社主体
  • 労務環境の整備からサポート
  • 行政への書類提出も対応可能
  • 実績豊富で助成金申請が得意な提携社労士が対応
貴社は限りなくゼロに近い工数で、助成金を受け取れます! 貴社は限りなくゼロに近い工数で、助成金を受け取れます! 貴社は限りなくゼロに近い工数で、助成金を受け取れます!

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助成金活用のメリット

  • 返済不要

    返済不要
    融資とは違い返済不要なため、自社の資金として気兼ねなく活用できる!
  • 用途自由

    用途自由
    用途が自由なため、今自社が活用したいものに充てられる!臨時ボーナス、設備投資、社員旅行、融資の返済など。
  • 雇用の安定化

    雇用の安定化
    受給へ取り組む中で、従業員にプラスになる取り組みが多いから離職率が低下します!(昇給、健康診断、研修、育休など)

受け取らなきゃもったいない
助成金活用のススメ

  • 貴社が払っている雇用保険料が財源!
    貴社が払っている雇用保険料が財源! 受給しないともったいない!
  • 従業員1-20名規模の会社でも毎年150~200万円受け取れる!
    従業員1-20名規模の会社でも、毎年150~200万円受け取れる 小規模の方が良い場合も!
  • カンタンな取り組みが対象!
    カンタンな取り組みが対象! 昇給や健康診断などでOK!
  • 毎年制度が更新!新しいものを受給できる可能性が高い!
    毎年制度が更新!新しいものを受給できる可能性が高い! 受給し続けることができる!

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助成金でよくあるお悩み

初めて助成金申請を検討する方

初めて助成金申請を検討する方

  • 助成金の知識がなく、何から始めて良いか分からない
  • 助成金の種類が多くて、どれが受け取れるか分からない
  • 自分たちで申請できるの?任せたほうがいいの?
助成金申請をしたことがある方

助成金申請をしたことがある方

  • 事前に必要な書類の準備が多くて大変だった
  • 申請がすごく面倒だった
  • 担当者がメインの業務ができなかった
社労士など外部に依頼したことがある方

社労士など外部に依頼したことがある方

  • 2~3種類の助成金しか案内してくれない
  • 外注してるのに相手が受け身で、結局こちらが率先して動いた
  • 結局受け取れず、責任の所在も曖昧で逆に責められた

助成金申請でよくあるトラブル
助成金の注意点

CASE
1

申請できていなかった!?

一番多いトラブルは申請が進んでおらず締め切りになってしまうこと。
REASON 初期の「書類の準備」ができていないため
ACCIDENT
「お客さまが受け身×依頼先が受け身」のため起こります。責任の所在も不明確となりトラブルに…。
お客様 お客様
そちらから何も連絡がもらえなかった
依頼先 依頼先
お客さまが期限までに書類を送ってくれなかったから
助成金を
受給できなかった…
助成金を受給できなかった…
SOLUTION
助成金サポート.JPなら安心!
助成金サポート.JPなら、弊社が主体となり進捗を共有しながら進めます。 「書類の準備」までが圧倒的スムーズに!
貴社は受け身でOK! トラブルゼロの実績!ご安心してお任せください!
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CASE
2

もっと受けられる助成金が
あるのでは…?

大半の企業や士業では、2~3種類の助成金しか対応できないことが多い!
REASON 申請を仕組化できていないため
ACCIDENT
たとえ2~3種類以上の対応が出来たとしても、面倒くさがって提案をしてくれないことが多い。
依頼先
御社の場合、2種類ご案内できます
申請を仕組化できていないため
お客様
(たった2種類しか申請できないのか・・・)
助成金が
最大化されなかった・・・
助成金が最大化されなかった・・・
SOLUTION
助成金サポート.JPなら安心!
助成金サポート.JPなら、10種類以上の助成金がデフォルトで提案できます。
もちろん貴社からのご要望や、貴社にマッチした助成金があれば、都度ご提案。 貴社の受給金額の最大化に尽力します!
助成金サポート.JPなら安心!
CASE
3

自社申請は面倒すぎる

助成金の選定、社内で書類の作成、ようやく行政に書類を提出。さらに、行政からの指摘→修正→指摘→修正→・・・
REASON 慣れない担当が書類作成や提出などをするため
ACCIDENT
行政とのやり取り中に申請を断念したり、期限が切れてしまうことも・・・
どうやって申請したらいいかわからない・・・
自社担当者 自社担当者
助成金が受け取れず、
人件費もムダに・・・
助成金が受け取れず、人件費もムダに・・・
SOLUTION
助成金サポート.JPなら安心!
助成金サポート.JPなら、面倒な作業を、すべて丸投げできます!もちろん行政とのやり取りも貴社はする必要なし!
貴社工数は限りなくゼロ助成金受給!申請はプロにお任せください!
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受給事例紹介

美容業 E社
東京都 従業員10名

受給額
  • キャリアアップ助成金
    57万×6名
    正社員化コース(有期→正規)
    342万円
  • 両立支援等助成金
    出生時両立支援コース(1人目)
    57万円
  • 両立支援等助成金
    14.25万×2名
    出生時両立支援コース(2人目~)
    28.5万円
合計 427.5 万円
助成金サポート.JPさんのおかげで、自社で不安のあった労務の問題を解消しつつ、助成金を受給することが出来ました。
受け取った助成金は店内の改装費用や新たな採用の為の広告費に役立てています。
新しく従業員を雇用する際、該当すればまたキャリアアップ助成金の申請をしたいと思っています。

通信販売業 A社
愛知県 従業員12名

受給額
  • キャリアアップ助成金
    6名
    正社員化コース(有期→正規)
    342万円
  • キャリアアップ助成金
    2名
    正社員化コース(有期→無期)
    57万円
  • キャリアアップ助成金
    1名
    正社員化コース(無期→正期)
    28.5万円
  • 人材確保等支援助成金
    人事評価改善等助成コース
    50万円
  • 特定求職者雇用開発助成金
    特定就職困難者コース
    120万円
合計 597.5 万円
当初は正社員化コース5名のみを依頼しておりましたが、申請を進めていく途中で新たに社員も増えたので追加4名分も依頼しました。合わせて障害者雇用をすることになったため、そちらも申請していただきました。助成金の申請は大変だと聞いていたのですが、代行してくださったので今後も引き続き申請を頼みたいです。今後は社員研修に関する助成金を活用して会社全体の活性化を行っていきます。

飲食業 S社
大阪府 従業員5名

受給額
  • キャリアアップ助成金
    4名
    正社員化コース(有期→正規)
    228万円
  • 人材確保等支援助成金
    雇用管理制度助成コース
    57万円
合計 285 万円
以前他社でお願いしたことがあったのですが、向こうから連絡はなく、結局書類の準備が不十分で期限を迎えて頓挫した経緯がありました。
助成金サポート.JPさんは、リマインドの連絡や進捗報告など適宜して下さり、仕事の合間に対応することができました。無事受給することができ、嬉しく思います。
次の助成金提案もお待ちしています。

建設業 M社
東京都 従業員5名

受給額
  • キャリアアップ助成金
    57万円×3名
    正社員化コース(有期→正規)
    171万円
合計 171 万円
ウチがなんの助成金を申請できるかも分からない状態からご相談させていただきました。助成金は申請や取り組みが面倒というイメージでしたが、ウチが無理なく取り組める助成金をご提案いただいたので非常に助かりました。
年度毎に改めて制度の案内もしてもらえるので、該当するものがあれば今後も積極的に申請をしていきたいと思います。

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雇用にまつわる助成金はいっぱいあります!
貴社も取り組めることがあるのでは!?

教育訓練を付与する

教育訓練を付与する
  • 正社員が外部の研修に参加
    30万円/社
point Point
無料の研修や、短時間のものでもOK!

人事評価を改善する

人事評価を改善する
  • 2%昇給し生産性向上
    80万円/社
point Point
昇給時期は変えずに1回のみでもOK!

採用から定着させる

採用から定着させる
  • 有期雇用を正規に転換
    57万円/社
  • 有期雇用を無期に転換
    28.5万円/社
  • 無期雇用を正規に転換
    28.5万円/社
point Point
年間20名まで申請OK!

予防検診を受ける

予防検診を受ける
  • 生活習慣予防検診を受診
    57万円/社
point Point
1人あたり20分3,000円~の取組でOK!

高齢者雇用を支援する

高齢者雇用を支援する
  • 定年制度の整備
    15~160万円/社
  • 無期雇用に転換
    48万円/社
point Point
必須な取り組みで負担少なく申請OK!

育児休暇を応援する

育児休暇を応援する
  • 育休取得
    (男性5日間、女性3ヶ月)
    57万円~/社
point Point
受給後に出産祝いなどで活用OK!
受給できないリスクを抱えながら、
慣れない申請に手間をかける必要はありません!
取り組めそうと思ったら、
助成金申請のプロへお任せください!

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受給までの流れ

  • STEP 1
    電話orフォームでご相談
    まずはお気軽にご相談ください
  • STEP 2
    お打ち合わせ(WEB)
    お客様に最適なプランをご提示します
  • STEP 3
    ご契約
    ご契約後、受給に向け動き始めます
  • STEP 4
    書類回収・労務チェック
    助成金受給のために必要な書類集めと、受給条件を満たしているかをしっかり確認します
  • STEP 5
    計画申請
    取り組む内容を申請します
  • STEP 6
    制度実行
    計画した内容を実行していただきます
  • STEP 7
    支給申請
    支給してもらうよう申請します
助成金を受給 助成金を受給

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FAQ
~よくある質問~

FAQ いま契約している社労士に依頼するのとは何が違うのですか?
社労士も医者のように幅広く専門分野が分かれています。今日まで助成金申請の提案を受けていないのでしたら、助成金が不得手な社労士さんかもしれません。もし対応できたとしても2~3種類の助成金しか申請できない社労士さんが多いため、取りこぼしている助成金は多いと考えられます。
FAQ 前に受給したことがあるのですが、また受給できるのでしょうか?
毎年4月に新しい制度に切り替わるため、ご案内できる助成金は多くございます。
FAQ 他社から案内を受けた際に希望の助成金を聞かれたのですが、そもそもウチが申請できる助成金が分からないです。
助成金サポート.JPでは、貴社の状況を伺いながら無理なく取り組める最適な助成金をご提案しますのでご安心下さい。
FAQ 会社を設立したばかりでも、申請できる助成金はありますか?
はい、ございます。財源が雇用保険料なので、雇用保険の適用事業所でさえあれば様々な助成金のご案内が可能です。
FAQ 個人事業主で、社員が一人の場合でも申請できる助成金はありますか?
はい、ございます。助成金サポート.JPのお客様には、個人事業主様や社員1名の会社様も多くいらっしゃいますのでご安心ください。

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